Somos Emprendedores que vivimos con los principios de efectividad

Para nosotros es "Mas importante ser Util que ser Importantes", por eso vivimos en la capacitacion y estudio constante para proporciona servicios de formacion vivencial que les permita a todos nuestros clientes poder aprender y adoptar actitudes sencillas de valor, que les permitira ser cada dia mejor, disfruten de estos videos, las enseñanzas de Stephen Covi,son una gran best seller internacional. Casi todo el mundo intuye que su comportamiento, tanto en el trabajo como en la vida privada, podria mejorar en muchos aspectos, pero pocos saben como conseguirlo.

7 Habitos de las personas Altamente Efectivas

¿Que tanto estan invirtiendo las empresas en la Formacion y Motivacion de sus empleados?

Todo empresario o gerente que desee crear valor en su compañía, debe tener claro cuáles son los lineamientos o las pautas que se deben seguir para gestionar o administrar el Capital Humano.

Estamos en la busqueda de empresarios, profesionales y trabajadores de empresas publicas y privadas que se interesen por este tema, y nos puedan aportar sus conocimientos y experiencias al respecto, en lo que a Venezuela se refiere.

Queremos medir las siguientes incognitas:

1. ¿Estan nuestras empresas desarrollando la responsabilidad social estipulada en fortalecer el talento humano de su organizacion y cual es la frecuencia de la misma?

2. ¿Se esta planificando el presupuesto anual para el desarrollo de sus talentos o simplemente estan realizando un paño de agua tibia?

3. ¿Cual es el impacto y los resultados dentro de la organizacion a nivel de crecimiento y motivación real?

4. ¿Se estaran concientizando realmente los empresarios y alta Gerencia, o se continua manteniendo Gerentes Toxicos?

Estudios realizados en Mexico por Carlos López  el director de Élogos México, empresa dedicada al desarrollo y formación de personal,arrojaron que entre un 70 y 80 por ciento de las empresas, no invierten en desarrollo humano y capacitación, lo que les ocasiona problemas en productividad y eficiencia agregó que uno de los principales problemas que se han hallado en las empresas mexicanas es precisamente la falta de plataformas y programas enfocados a la capacitación de su personal.
Refirió que las empresas de servicios y las mercantiles especialmente son las que invierten poco en la formación de su personal, porque consideran que más adelante los empleados se irán a otras compañías, por ello López sugirió planes de desarrollo dentro de la empresa de cuatro o cinco años para retener el talento y evitar la movilidad.
López aseguró que está demostrado que las inversiones en este ámbito reditúan en mejores resultados para la empresa, y hay que "anclar" a los empleados y trabajadores eficientes con estímulos y planes de desarrollo profesional y laboral.

Les invitamos a participar en este foro, y contribuir con la investigacion que hemos emprendido para el mejoramiento y desarrollo del talento humano, gracias por su contribucion...  

Se Solicitan Profesionales con Experiencia en Capacitacion

Para un programa especial de capacitacion Universitaria estamos en la busqueda de profesionales dinamicos y emprendedores, con conocimiento en capacitacion y formacion de grupos, para diferentes areas:

Sensibilizacion Turistica, Tecnicas de Animacion y Recreacion, Experiencia en Eventos Motivacionales, Finanzas para no Financieros, Desarrollo organizacional, Motivacion al Logro y Auto estima, Mercado y  Comercializacion de Turismo y Recreacion, Evaluacion de Proyectos, Desarrollo de Negocios, Funcionamiento de Agencias de Viajes, Funcionamiento de Programas Vacacionales, Gerencia, Liderazgo.

Si eres un profesional en cualquiera de estas areas, y estas interesado en Conformar un equipo de trabajo de altura escribenos para informarte los requisitos de admision.