¿Que tanto estan invirtiendo las empresas en la Formacion y Motivacion de sus empleados?

Todo empresario o gerente que desee crear valor en su compañía, debe tener claro cuáles son los lineamientos o las pautas que se deben seguir para gestionar o administrar el Capital Humano.

Estamos en la busqueda de empresarios, profesionales y trabajadores de empresas publicas y privadas que se interesen por este tema, y nos puedan aportar sus conocimientos y experiencias al respecto, en lo que a Venezuela se refiere.

Queremos medir las siguientes incognitas:

1. ¿Estan nuestras empresas desarrollando la responsabilidad social estipulada en fortalecer el talento humano de su organizacion y cual es la frecuencia de la misma?

2. ¿Se esta planificando el presupuesto anual para el desarrollo de sus talentos o simplemente estan realizando un paño de agua tibia?

3. ¿Cual es el impacto y los resultados dentro de la organizacion a nivel de crecimiento y motivación real?

4. ¿Se estaran concientizando realmente los empresarios y alta Gerencia, o se continua manteniendo Gerentes Toxicos?

Estudios realizados en Mexico por Carlos López  el director de Élogos México, empresa dedicada al desarrollo y formación de personal,arrojaron que entre un 70 y 80 por ciento de las empresas, no invierten en desarrollo humano y capacitación, lo que les ocasiona problemas en productividad y eficiencia agregó que uno de los principales problemas que se han hallado en las empresas mexicanas es precisamente la falta de plataformas y programas enfocados a la capacitación de su personal.
Refirió que las empresas de servicios y las mercantiles especialmente son las que invierten poco en la formación de su personal, porque consideran que más adelante los empleados se irán a otras compañías, por ello López sugirió planes de desarrollo dentro de la empresa de cuatro o cinco años para retener el talento y evitar la movilidad.
López aseguró que está demostrado que las inversiones en este ámbito reditúan en mejores resultados para la empresa, y hay que "anclar" a los empleados y trabajadores eficientes con estímulos y planes de desarrollo profesional y laboral.

Les invitamos a participar en este foro, y contribuir con la investigacion que hemos emprendido para el mejoramiento y desarrollo del talento humano, gracias por su contribucion...